Rozdział IIa
Warunki zatrudnienia pracowników skierowanych do pracy na terytorium
Rzeczypospolitej Polskiej z państwa będącego członkiem Unii Europejskiej
Art. 671.
§ 1. Przepisy niniejszego rozdziału stosuje się w przypadku wykonywania pracy na
terytorium Rzeczypospolitej Polskiej przez pracownika skierowanego do tej
pracy na określony czas przez pracodawcę mającego siedzibę w państwie będącym
członkiem Unii Europejskiej.
§ 2. Pracodawca, o którym mowa w § 1, kierujący pracownika do pracy na terytorium
Rzeczypospolitej Polskiej:
1) w związku z realizacją umowy zawartej przez tego pracodawcę z podmiotem
zagranicznym,
2) w zagranicznym oddziale (filii) tego pracodawcy,
3) jako agencja pracy tymczasowej
- zapewnia pracownikowi, w zakresie określonym w art. 672, warunki zatrudnienia
nie mniej korzystne niż wynikające z przepisów Kodeksu pracy oraz innych
przepisów regulujących prawa i obowiązki pracowników.
Art. 672.
§ 1. Warunki zatrudnienia dotyczą:
1) norm i wymiaru czasu pracy oraz okresów odpoczynku dobowego i tygodniowego,
2) wymiaru urlopu wypoczynkowego,
3) minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych
przepisów,
4) wysokości dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych,
5) bezpieczeństwa i higieny pracy,
6) uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem,
7) zatrudniania młodocianych,
8) zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu,
9) wykonywania pracy zgodnie z przepisami o zatrudnianiu pracowników
tymczasowych.
§ 2. Do pracowników, o których mowa w art. 671, wykonujących wstępne prace
montażowe lub instalacyjne poza budownictwem przez okres nie dłuższy niż 8
dni, przepisu § 1 pkt 2-4 nie stosuje się.
Art. 673.
Przepisy art. 671 i 672 stosuje się odpowiednio w przypadku wykonywania pracy na
terytorium Rzeczypospolitej Polskiej przez pracownika skierowanego do tej pracy
przez pracodawcę mającego siedzibę w państwie nie będącym członkiem Unii Euro