Dział trzeci
Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia
Rozdział I
Ustalanie wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą
Art. 771.
Warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z
pracą ustalają układy zbiorowe pracy, zgodnie z przepisami działu jedenastego, z
zastrzeżeniem przepisów art. art. 772-775.
Art. 772.
§ 1. Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, nie objętych zakładowym
układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym
pracy odpowiadający wymaganiom określonym w § 3, ustala warunki wynagradzania
za pracę w regulaminie wynagradzania.
§ 2. W regulaminie wynagradzania, o którym mowa w § 1, pracodawca może ustalić
także inne świadczenia związane z pracą i zasady ich przyznawania.
§ 3. Regulamin wynagradzania obowiązuje do czasu objęcia pracowników zakładowym
układem zbiorowym pracy lub ponadzakładowym układem zbiorowym
pracy ustalającym warunki wynagradzania za pracę oraz przyznawania innych
świadczeń związanych z pracą w zakresie i w sposób umożliwiający określanie,
na jego podstawie, indywidualnych warunków umów o pracę.
§ 4. Regulamin wynagradzania ustala pracodawca. Jeżeli u danego pracodawcy
działa zakładowa organizacja związkowa, pracodawca uzgadnia z nią regulamin
wynagradzania.
§ 5. Do regulaminu wynagradzania stosuje się odpowiednio przepisy art. 239 § 3,
art. 24112 § 2, art. 24113 oraz art. 24126 § 2.
§ 6. Regulamin wynagradzania wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia
podania go do wiadomości pracowników, w sposób przyjęty u danego pracodawcy.
Art. 773.
§ 1. Warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych
z pracą dla pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach sfery
budżetowej, jeżeli nie są oni objęci układem zbiorowym pracy, określi, w
drodze rozporządzenia - w zakresie nie zastrzeżonym w innych ustawach do
właściwości innych organów - minister właściwy do spraw pracy na wniosek
właściwego ministra.
§ 2. Z dniem wejścia w życie układu zbiorowego pracy do pracowników państwowych
jednostek sfery budżetowej objętych tym układem nie mają zastosowania
przepisy rozporządzenia, o którym mowa w § 1.
§ 3. Rozporządzenie, o którym mowa w § 1, powinno w szczególności określać warunki
ustalania i wypłacania:
1) wynagrodzenia zasadniczego pracowników,
2) innych, poza wynagrodzeniem zasadniczym, składników uzasadnionych
zwłaszcza szczególnymi właściwościami lub warunkami wykonywanej pracy,
kwalifikacjami zawodowymi pracowników, z tym że wysokość składnika
wynagrodzenia, którego przyznanie uwarunkowane będzie długością
przepracowanego okresu, o ile taki składnik zostanie określony, nie może
przekroczyć 20% wynagrodzenia zasadniczego,
3) innych świadczeń związanych z pracą, w tym takich, które mogą być uzależnione
od okresów przepracowanych przez pracownika; w szczególności
może to dotyczyć nagrody jubileuszowej i jednorazowej odprawy pieniężnej
przysługującej pracownikowi, którego stosunek pracy ustał w związku z
przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę.
Art. 774. (uchylony).
Art. 775.
§ 1. Pracownikowi wykonującemu na polecenie pracodawcy zadanie służbowe poza
miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy lub poza stałym
miejscem pracy, przysługują należności na pokrycie kosztów związanych z
podróżą służbową.
§ 2. Minister właściwy do spraw pracy określi, w drodze rozporządzenia, wysokość
oraz warunki ustalania należności przysługujących pracownikowi, zatrudnionemu
w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej, z tytułu
podróży służbowej na obszarze kraju oraz poza granicami kraju. Rozporządzenie
powinno w szczególności określać wysokość diet, z uwzględnieniem czasu
trwania podróży, a w przypadku podróży poza granicami kraju - walutę, w jakiej
będzie ustalana dieta i limit na nocleg w poszczególnych państwach, a także
warunki zwrotu kosztów przejazdów, noclegów i innych wydatków.
§ 3. Warunki wypłacania należności z tytułu podróży służbowej pracownikowi zatrudnionemu
u innego pracodawcy niż wymieniony w § 2 określa się w układzie
zbiorowym pracy lub w regulaminie wynagradzania albo w umowie o
pracę, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest
obowiązany do ustalenia regulaminu wynagradzania.
§ 4. Postanowienia układu zbiorowego pracy, regulaminu wynagradzania lub umowy
o pracę nie mogą ustalać diety za dobę podróży służbowej na obszarze kraju
oraz poza granicami kraju w wysokości niższej niż dieta z tytułu podróży
służbowej na obszarze kraju określona dla pracownika, o którym mowa w § 2.
§ 5. W przypadku gdy układ zbiorowy pracy, regulamin wynagradzania lub umowa
o pracę nie zawiera postanowień, o których mowa w § 3, pracownikowi przysługują
należności na pokrycie kosztów podróży służbowej odpowiednio według
przepisów, o których mowa w § 2.