2005-06-22

W jaki sposób powinien zostać prawidłowo obliczony wymiar czasu pracy w danym miesiącu i jaki wpływ na taki wymiar mają przypadające w tym okresie święta?

Zgodnie z nowym art. 130 § 1 Kodeksu pracy obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym oblicza się:

1. mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a następnie
2. dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku.

A zatem przykładowo w styczniu 2004 r. wymiar czasu pracy zgodnie z wyżej cytowanym przepisem wyniesie 4 pełne tygodnie pomnożone przez 40 godzin, co da w efekcie 160 godzin, oraz dwa dni pozostałe do końca okresu rozliczeniowego tj. 29 i 30 stycznia, czyli 2 pomnożone przez 8. Ostatniego dnia stycznia nie bierzemy pod uwagę ponieważ to jest sobota. Wynik uzyskany w taki sposób to 174 godziny.

Ale oczywiście należy pamiętać, że wymiar czasu pracy ulega pomniejszeniu o święta przypadające w inny dzień niż niedziela. Od 1 stycznia 2004 r. obowiązują w tym zakresie dwie zasady:

1. każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin,
2. jeżeli jednak w tygodniu obejmującym siedem dni od poniedziałku do niedzieli, wystąpią dwa święta w inne dni niż niedziela, obniżenie wymiaru czasu pracy o 8 godzin następuje tylko z tytułu jednego z tych świąt.

W styczniu 2004 r. uzyskane 174 godziny musimy pomniejszyć o 8 godzin z tytułu święta przypadającego w czwartek 1 stycznia tj. Nowego Roku. Zasada druga, tj. wystąpienie dwóch świąt w jednym tygodniu od poniedziałku do niedzieli, możliwe jest w polskim kalendarzu tylko dwa razy ( w maju tj. 1 i 3 maja , oraz w grudniu tj. 25, 26 grudnia). W styczniu zatem zasada druga nie wpływa na liczbę godzin do przepracowania.

Reasumując, wymiar styczniowy czasu pracy wynosi:

(4 x 40) + (2 x 8) – 8 = 168 godzin do przepracowania.