Logowanie | |
| » Pracownik | |
| » Pracodawca | |
| » Dodaj | |
| » Wyszukaj | |
| » Pokaż | |
Ogłoszenia drobne | |
| » Dodaj | |
| » Przeglądaj | |
(Nowość) | |
(Nowość) | |
Porady | |
| » Rynek pracy | |
| » Aplikacja | |
| » więcej | |
Doskonalenie | |
| » Ośrodki kształcenia | |
| » Kursy | |
| » więcej | |
(Nowość) | |
(Nowość) | |
(Nowość) | |
Newsletter | |
| » Subskrypcja | |
Odzyskiwanie hasła | |
| » Użytkownik | |
| » Firma | |
Porady: | ||
2006-04-18 |
Telepraca |
|||
|
Telepraca Telepraca jest to jedna z metod pracy wykorzystująca technologie telekomunikacyjne i informatyczne, umożliwiająca wykonywanie zadań przez pracownika całkowicie lub częściowo poza siedzibą firmy. Praca zdalna staje się coraz powszechniejszą formą zatrudnienia. Oprócz administrowania sieciami, programowaniem, tworzeniem stron WWW, telepraca obejmuje również działalność marketingową i sprzedaż przez telefon, badania ankietowe, wprowadzanie danych, przygotowywanie raportów i sprawozdań, dokonywanie tłumaczeń, prace badawcze i koncepcyjne, dziennikarstwo, usługi księgowe, a także konsultacje, doradztwo czy szkolenia (np. w formie e-learning). Rodzaje telepracy
- wyłącznie - bezpośredni kontakt z pracodawcą jest rzadki, - częściowo - telepraca wykonywana kilka dni w tygodniu lub miesiącu; w ten sposób można pracować dla jednego pracodawcy (umowa o pracę) lub dla kilku (praca na własny rachunek).
- biura poza główną siedzibą firmy, - biura udostępnione pracownikom z danego regionu tzw. biura satelitarne, - centra lokalne, w których osoby pracują dla różnych firm, - call-center - centra telefonicznej obsługi klienta (poza główną siedzibą firmy). Jakie korzyści niesie ze sobą telepraca ? 1.Korzyści dla pracodawcy:
- zmniejszenie liczby pracowników w firmie, - zmniejszenie powierzchni biurowej firmy lub całkowita rezygnacja z wynajmowanego biura na rzecz wykupienia przez firmę miejsca na serwerze i otwarcia biura wirtualnego, - pomoc małym i średnim przedsiębiorstwom w rywalizacji z dużymi, - zwiększenie produktywności i poprawienie jakości życia poprzez wprowadzanie nowych usług (np. w Internecie), - możliwość zatrudnienia pracowników z tych rejonów kraju, gdzie koszty pracy (oczekiwania finansowe pracowników) są niższe. 2.Korzyści dla pracownika:
- oszczędność czasu; - samodzielne kształtowanie czasu pracy w domu (zmniejsza się liczba zwolnień chorobowych oraz ryzyko korzystania przez pracowników z długotrwałych urlopów macierzyńskich; łatwiej pracownikowi pogodzić pracę z opieką nad chorym dzieckiem); - zmniejszenie poziomu stresu i wzrost efektywności działań pracownika; - możliwość wykonywania pracy w porze swojej największej aktywności; - elastyczne warunki pracy czyli w każdym miejscu i o każdej porze. Wady telepracy:
- zmniejszona możliwość kontroli działań pracownika (w tej kwestii pracodawca musi polegać na samodyscyplinie
pracownika), - mniejsze możliwości motywowania pracownika lub pobudzania jego kreatywności, - nie zaspokaja podstawowej potrzeby człowieka jaką jest potrzeba kontaktów międzyludzkich. (osłabia relacje między pracodawcą a pracownikiem, grozi utratą więzi z firmą)
Opracował: M.P.
|
| » Wstecz | ||||||||